Главная | Жилищные вопросы | Расчет больничного листа уволенному сотруднику

Онлайн журнал для бухгалтера


Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье. Общая информация Больничный лист — это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью.

Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования далее — Фонд. Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд. При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему — для лечения и восстановления здоровья. Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы. Их список прост — это больничный лист и трудовая книжка работодателю отдаются копии ее страниц.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Оплата больничного листа по старому месту работы произойдет только в том случае, если сотрудник после увольнения больше нигде не работал. Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации. Так же в ней фиксируется дата увольнения и тот факт, что это место работы — последнее.

Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько — для предъявления на каждое место работы. Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника, а не уход за его ребенком или престарелым родственником.

Расчет больничного листа уволенному сотруднику совсем

Срок оплаты Потребовать оплату работник может в течение шести месяцев с момента выздоровления. При этом начало его болезни должно датироваться числом, входящим в первые 30 дней после увольнения. Например, если человек уволился 30 марта, то в течение всего последующего месяца его временная нетрудоспособность будет подлежать оплате. А вот больничный лист, открытый 1 мая, оплачиваться уже не будет.

Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже. Оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Если он не превышает месяца, то основанием является все тот же больничный лист. А вот в случае тяжелого и длительного заболевания нужно заключение специальной врачебной комиссии. Что касается срока выплаты денег, то она должна осуществиться в течение месяца после подачи документов.

При нарушении этого срока более чем на два месяца работодателя или руководителя предприятия могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или даже арестовать.

Сколько дней оплачивается лист нетрудоспособности после увольнения

Расчет суммы Как же рассчитать больничный после увольнения? В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму. При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен. Для расчета величины пособия нужно: Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.

Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности. Эта сумма и будет тем пособием, которое сможет получить работник. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода: Поэтому при расчете нужно учитывать и этот момент. Например, максимальное пособие МП , которое сможет получить уволенный работник за 10 дней болезни, составит: Выше этого размера больничный оплачен не будет! Оплата происходит не за средства предприятия, а из бюджета Фонда. Бывший работодатель должен заплатить только за 3 первых дня болезни.

В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях. Оплата больничного После увольнения, находясь в поиске другой работы, граждане обращаются в центры занятости. Становясь там на учет, они получают статус безработного. После этого у них появляется право рассчитывать на оплату больничного, причем в размере суммы пособия по безработице. Выплата осуществляется Государственным фондом занятости населения.

При увольнении сотрудника по сокращению штата В этом случае условия получения оплаты такие же: Обращение в поликлинику должно произойти не позднее 30 дней с момента увольнения. С просьбой об оплате нужно обратиться в течение полугода после выздоровления.

Удивительно, но факт! Полное произведение оплаты больничного в таких случаях производится на протяжении 10 дней.

Болезнь или травма касается только лично сотрудника, листки по болезням его родственников оплачиваться не будут. Единственная особенность — если после сокращения штата предприятие прекратило свою деятельность было реорганизовано или ликвидировано , то обращаться по вопросам оплаты нужно уже в региональное отделение Фонда.

Процедура получения оплаты следующая: Сотрудник после выздоровления получает в поликлинике больничный лист. С этим листком и копиями страниц трудовой книжки он отправляется региональное отделение Фонда, где сдает данные документы. В течение месяца получает оплату. Выплата выходного пособия не является основанием для отказа в оплате больничного, поскольку это разные статьи расходов, и средства их финансирования тоже разные.

Также основанием не является отсутствие у работодателя денежных средств — необходимую сумму он сможет получить на свой счет из Фонда, после обращения туда с соответствующим запросом. Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице Данный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт.

Отпуск по беременности и родам БиР уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

раздался Расчет больничного листа уволенному сотруднику небо для

Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом — то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено: Увольнение произошло в силу весомых причин: Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения. Соблюдаться должны оба эти условия.

В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит. Основания для отказа и действия при неправомерном отказе Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника: Неудавшаяся попытка суицида с его стороны. Намеренное причинение вреда самому себе, с целью получения пособия. На ухудшение здоровья или возникновение травмы повлияло совершение бывшим сотрудником умышленного преступления.

Сроки оплаты после увольнения

Никаких других оснований вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза у работодателя нет. Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд.

Удивительно, но факт! Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм. Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования собственно, за счет которого и осуществляются выплаты. При наличии оснований в течение месяца деньги за период болезни будут выплачены.

Удивительно, но факт! Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Далее вы сможете посмотреть видео по теме. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также:

  • Как получить участок для ижс в аренду
  • Заявление в милицию о драке
  • Оплата по счету без заключения договора
  • Просмотр нарушения по номеру постановления