Главная | Жилищные вопросы | Работник отгулял отпуск авансом и увольняется

Как удержать отпускные за неотработанный период


Правда, чаще всего после него работник продолжает трудиться. Но если работник увольняется и при этом оказывается, что его отпуск использован наперед до окончания рабочего года , то у бухгалтера неизбежно возникают вопросы: А если удерживать, то как рассчитать сумму таких удержаний и что делать в ситуации, когда заработной платы в месяце увольнения на это не хватает? Этим вопросом прежде всего задаются бухгалтеры, столкнувшиеся с ситуацией, когда увольняется работник, который использовал весь отпуск за рабочий год, но полностью его не отработал.

С Новым годом!

За второй и следующие годы работы такие отпуска могут предоставляться работникам в любое время соответствующего рабочего года3, даже в самом его начале. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который учитывает как интересы производства, так и личные обстоятельства и пожелания работников ст.

Отчислять или не отчислять?

Удивительно, но факт! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Статьей 22 Закона об отпусках предусмотрено, что если работник увольняется до окончания рабочего года за который он уже использовал весь отпуск , для покрытия задолженности такого работника перед предприятием осуществляются отчисления из его заработной платы за те дни отпуска, которые предоставлены ему в счет неотработанной части рабочего года. Вместе с тем, этой же статьей Закона определены случаи, когда такие отчисления производить не следует.

Также не осуществляются отчисления из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника.

Удивительно, но факт! Удержать при увольнении работника выплаченные ему деньги за неотработанные дни отпуска можно только в случае их наличия в составе сумм, причитающихся к выплате. По твердому убеждению автора — второе, поскольку начисленная ранее сумма оплаты незаработанных дней отпуска должна быть снята вместе с удержанными из этой суммы НДФЛ и социальных взносов.

Напомним, что социальный отпуск предоставляется родителям, имеющим детей, и предусмотрен ст. Нужно ли при увольнении осуществлять отчисления за такой отпуск из заработной платы?

поверхности Работник отгулял отпуск авансом и увольняется собственным

Отметим, что дополнительный социальный отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих предоставляется работникам ежегодно, но не относится к виду ежегодных отпусков, которые предоставляются за рабочий год. В письме Минтруда от Из этого следует, что независимо от отработанного времени в календарном году работник имеет право: Таким образом, оплата семи календарных дней дополнительного социального отпуска увольняющегося работника не подлежит отчислению из заработной платы.

Удержать можно из окончательного расчета

Расчет дней отпуска, предоставленного наперед Чтобы определить количество дней отпуска, приходящегося на неотработанное время, сначала необходимо высчитать, какое количество дней отпуска приходится на период с начала рабочего года и до дня увольнения, то есть сколько дней отпуска увольняющийся работник заработал. Затем из фактического количества дней уже использованного ежегодного отпуска необходимо вычесть количество дней заработанного отпуска.

Ежегодно ему предоставлялся отпуск полной продолжительности в размере 24 календарных дней и 6 календарных дней за ненормированный рабочий день всего 30 дней. С 16 июля по 14 августа года работнику был предоставлен отпуск за рабочий год с 20 декабря года по 19 декабря года то есть наперед.

часто Работник отгулял отпуск авансом и увольняется оставаться здесь

Работник увольняется 14 сентября года. В предыдущем разделе данной статьи была рассмотрена особенность, связанная с дополнительным социальным отпуском. Kак мы отмечали, она заключается в том, что предоставление такого отпуска не зависит от отработанного работником времени в рабочем году. В связи с этим при подсчете количества дней ежегодного отпуска, предоставленного работнику наперед и при условии, что работник имеет право еще и на дополнительный социальный отпуск, следует учитывать этот нюанс.

С 5 марта по 5 апреля года включительно ей был предоставлен отпуск 31 календарный день ежегодный отпуск — 24 дня и дополнительный социальный отпуск — 7 дней за рабочий год с 4 сентября года по 3 сентября года то есть наперед. Работница увольняется 20 апреля года.

Учетные нюансы отчислений Для того чтобы рассчитать сумму, приходящуюся на дни незаработанного отпуска, заново рассчитывать среднюю заработную плату не надо.

Удивительно, но факт! Удержать при увольнении работника выплаченные ему деньги за неотработанные дни отпуска можно только в случае их наличия в составе сумм, причитающихся к выплате. Из-за удержания неотработанных отпускных работник получит при окончательном расчете денег меньше.

Для этого необходимо всего лишь взять ту величину среднедневного заработка, которая применялась при начислении таких отпускных. Отметим, что данный вывод не имеет нормативного подтверждения, но, по мнению автора, вполне логичен, поскольку отчисления не могут быть больше или меньше ранее выплаченных сумм за такое же количество дней отпуска. Может сложиться впечатление, что, осуществляя операцию по отчислению выплат за незаработанные дни отпуска, бухгалтер исправляет ошибку.

Но это не так, ведь на самом деле никакой ошибки не было. Бухгалтер правомерно на основании приказа руководителя предприятия начислил доход работнику за то количество дней отпуска, которое было указано в приказе. В связи с этим операцию отчисления выплат за незаработанные дни отпуска следует признать операцией текущего периода. Это означает, что пересчет налогооблагаемого дохода работника того периода, на который фактически приходился отпуск, не требуется, как не требуется и пересчет НДФЛ и взносов в социальные фонды.

Так в чем же заключается операция отчисления таких выплат?

Работник отгулял отпуск авансом и увольняется небо

Что должен сделать бухгалтер в учете: По твердому убеждению автора — второе, поскольку начисленная ранее сумма оплаты незаработанных дней отпуска должна быть снята вместе с удержанными из этой суммы НДФЛ и социальных взносов. Рассмотрим вышесказанное на примере. В июле года работнику был предоставлен отпуск полной продолжительности — 24 календарных дня.

Работник уволился по собственному желанию 22 августа года последний день работы. Дополнительные данные для расчета отчислений: Предприятие применяет общую систему налогообложения и ведет учет расходов по классу 9. В учете предприятия это будет отражаться следующим образом см.

Читайте также:

  • Ипотека от сбербанка хабаровск
  • Можно выдать доверенность юредическоиу лицу
  • Как составить жалобу на водоканал
  • Образец искового заявления в суд на возврат денег товар
  • Госпошлина на оформление авто в гибдд
  • Материнский капитал на садовый дом
  • Правоспособность и дееспособность юридического лицо