Главная | Земельные вопросы | За какое опоздание могут уволить

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу


Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание

Tweet Увольнение за опоздания За опоздание работу работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. Уволить работника за опоздание можно только в двух случаях: Работник опоздал более чем на четыре часа. У опоздавшего работника уже есть взыскание за другой проступок. В первом случае опоздания достаточно для увольнения работника, так как такой проступок считает грубым и в соответствии с подп.

Во втором случае уже не важно, на сколько опоздал работник. Если в течение года работник был привлечен к дисциплинарной ответственности и взыскание с него не было снято досрочно, его можно уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.

Работодателю следует иметь ввиду, что работник может успешно оспорить взыскание за опоздание, если представит справку о времени своего приема у врача. Суды признают это уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте. Увольнять работника за неоднократное нарушение дисциплины, если он опоздал всего два раза то же рискованно, так как если работнику удастся оспорит хотя бы одно из наказаний, отпадет признак неоднократности, то есть исчезнет само основание для увольнения, и суд восстановит работника на работе.

Поэтому работодателю безопасней увольнять нерадивого работника только после трех и более опозданий, по каждому из которых должны быть правильно оформлены все необходимые документы. Фиксация опоздания работника Опоздание должно быть оформлено документально. То есть, работодатель должен составить соответствующий акт, в произвольной форме, в присутствии двух-трех работников компании. Если в компании действует пропускной режим, лучше привлечь к составлению акта об опоздании охранников или вахтеров, которые дежурят на пропускном пункте.

В акте следует зафиксировать временной диапазон в течении которого работник отсутствовал на работе, а не конкретный момент времени. Например, указать вместо не 8 часов, 6 часов. Основанием для этого будет акт об отсутствии на рабочем месте. Оплачивать этот день следует пропорционально отработанному времени, В таком случае, табель учета рабочего времении будет дополнительным доказательством опозданий работника.

Штрафовать работника за опоздание неправомерно, но его можно лишить премии, если это позволяют условия локального акта компании.

Удивительно, но факт! Не нашли ответы на свои вопросы? Работодателю следует иметь ввиду, что работник может успешно оспорить взыскание за опоздание, если представит справку о времени своего приема у врача.

При опоздании работника на работу без уважительных причин, последний нарушает условие о режиме рабочего времени, а потому к работнику можно применить одно из дисциплинарных взысканий — замечание или выговор, а при вышеназванных условиях. Кроме того, работодатель обязан взять у сотрудника письменное объяснение ст. Подписать запрос может непосредственный начальник работника. Этот запрос нужно вручить работнику под подпись в присутствии нескольких свидетелей, которыми могут быть любые работники.

Сейчас За какое опоздание могут уволить еще

Если работник откажется получать запрос под подпись, сразу составьте акт в произвольной форме. Работник вправе объяснения не давать, это не повлияет на возможность применить к нему взыскание. Если через два рабочих дня сотрудник не представит письменное объяснение, нужно составить акт. Его можно оформить по окончании рабочего времени в последний день срока, однако лучше составить этот акт на следующий день, поскольку работник вправе отправить объяснение курьерской службой или почтой.

Если работник напишет объяснения сразу, ждать, пока истекут два рабочих дня не нужно. Если работник опоздал на непродолжительное время, работодатель должен подтвердить, что увольнение является соразмерным наказанием. Следующий шаг, это издание приказа. Применить взыскание можно не позднее одного месяца со дня, когда обнаружили проступок.

пожелание За какое опоздание могут уволить казалось

В этот срок не включают дни, когда сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни, отпуска, а также время, необходимое на учет мнения профкома, если работник состоит в профсоюзе и его увольняют за неоднократное неисполнение обязанностей ч. Нельзя уволить сотрудника, если со дня, когда он опоздал на работу, прошло шесть месяцев ч. В приказе нужно кратко изложить суть проступка, реквизиты подтверждающих документов: После вынесения приказа вносится запись в трудовую книжку и личную карточку.

Удивительно, но факт! Поэтому необходимо также составить акты об опоздании работника на работу.

В трудовой книжке делается запись об увольнении с ссылкой на пункт части первой статьи 81 ТК РФ. Если работника увольняют из-за неоднократного неисполнения обязанностей, в трудовой книжке делается следующая запись: Эти записи повторяются в личной карточке работника. С приказом и указанными записями работника знакомят под подпись п.

Алгоритм увольнения работника за повторное опоздание

Таким образом, работодатель может уволить работника за опоздание, если он опоздал более чем на четыре часа или когда у опоздавшего работника уже было хотя бы одно непогашенное и неснятое взыскание. Чтобы увольнение было законным, работодателю следует письменно зафиксировать опоздание, временной диапазон опоздания работника.

За какое опоздание могут уволить Уникума было

До вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у работника письменные объяснения причин опоздания. При отказе работника дать письменные объяснения,работодатель должен составить акт.

Читайте также:

  • Получение гражданства в общем режиме
  • Бланк договора купли-продажи земельного участка 2017
  • Как связаться с антиколлекторами в орле