Главная | Семейное право | Оплата при переводе на нижеоплачиваемую работу

Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность


В зависимости от конкретной ситуации и причин, по которым осуществляется перевод, предлагаемая на время работа может требовать квалификации как более низкой, так и равной той, которая уже имеется у сотрудника. Продолжительность временного перевода на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года в определенных ситуациях не исключается его увеличение.

Оплата при переводе на нижеоплачиваемую работу ничего

Обычно причиной для такого перевода являются ситуации, когда: В этом документе указывается новая должность и срок, в течение которого соглашение будет действительным. Помимо этого с переведенным работником проводится инструктаж, его знакомят с должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с новой должностью.

Эта процедура должна быть соблюдена ввиду изменения характера трудовой деятельности сотрудника. Если этого не произойдет, т. Здесь важно разобраться, что именно следует понимать под инициативой работодателя.

Популярні розділи

Если он предлагает работнику расторгнуть существующий трудовой договор или же по обоюдному согласию изменить отраженные в нем условия и сотрудника такое предложение в т. Если же работник не изъявляет желания переходить на нижеоплачиваемую работу, то он вправе отказаться от предложения работодателя и продолжать исполнять должностные обязанности, оговоренные в его трудовом договоре.

механизм, Оплата при переводе на нижеоплачиваемую работу запомнил имя

Перевод на нижеоплачиваемую работу возможен, например, в том случае, если должность сотрудника подлежит сокращению в порядке, предусмотренном российским трудовым законодательством. В подобной ситуации после уведомления о сокращении работодатель должен предложить работнику иные имеющиеся у него вакансии в т.

3.5. Выплаты при переводе на другую работу

И если последнего устроит предлагаемая должность, то он может принять предложение и продолжить выполнять трудовые функции у данного работодателя, даже несмотря на более низкий уровень оплаты труда. Произойти подобное может в 2 случаях: Если перевод обусловлен катастрофой или аварией независимо о того, природного она или техногенного характера несчастным случаем, стихийным бедствием наводнением, землетрясением, пожаром и т.

При этом срок перевода не может превышать 1 календарного месяца.

Оплата при переводе на нижеоплачиваемую работу было мужчины

Если причиной временного перевода является простой т. В ситуациях такого рода длительность перевода также не должна превышать 1 календарного месяца.

Перевод сотрудника на другую должность

Что касается невозможности работника выполнять трудовые функции, которые работодатель пытается ему вменить, из-за проблем со здоровьем, то перевод в этом случае попросту невозможен ст. Это значит, что она должна быть соответствующей уже имеющемуся ее уровню — в противном случае необходимо получить согласие на перевод такого рода от работника в письменном виде.

Удивительно, но факт! На эту сумму организация может уменьшить свою налогооблагаемую прибыль.

За то время, в течение которого сотрудник выполняет иные обязанности, работодателю надлежит выплачивать ему зарплату на условиях, отраженных в дополнительном соглашении. Подчеркнем, что заработок сотрудников, согласно положениям абз. При его расчете руководствуются общим порядком, при котором помимо зарплаты учитываются иные выплаты, в частности премии, доплаты, надбавки, компенсации и вознаграждения, полученные сотрудником за учетный период.

Разумеется, в средний заработок будут включаться только те денежные средства, которые получены от конкретного работодателя и предусмотрены трудовым законодательством, внутренними актами организации и трудовым договором.

Читайте также:

  • Как подать декларацию за платное посещение врачей
  • Заявление на раздел имущества после развода рб
  • Регистрация учет и оформление дел об административных правонарушениях