Главная | Наследовательное право | Отпуск по уходу за ребенком если мама не работает

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу


Сначала напомню о том, что говорит закон. Работодатель, в дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, обязан принять решение, то есть издать приказ о предоставлении отпуска по уходу.

Удивительно, но факт! Работодатель, в дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, обязан принять решение, то есть издать приказ о предоставлении отпуска по уходу.

При этом надо иметь в виду, что работодатель не имеет права отказать женщине в таком отпуске. Отметьте для себя, что в ч. Но федерального закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет за счет средств обязательного социального страхования.

За период отпуска с полутора до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата уже за счет средств фонда оплаты труда. Выплаты из Фонда социального страхования являются компенсационными, это значит, что сначала работодатель выплачивает пособие своему сотруднику, а затем сдает необходимые документы в ФСС для возмещения. И вот здесь как раз и могут быть некоторые проблемы, о которых я расскажу дальше.

Отпуск по уходу за ребенком если мама не работает общем-то

Отпуск может предоставляться и другим членам семьи отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком , подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае тот член семьи, который желает оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, подает заявление своему работодателю. К заявлению, кроме уже указанных документов, необходимо приложить справку о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы.

Еще материалы от эксперта

В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матерью ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями. Отпуск может быть использован полностью, по частям, то есть с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы должность. Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск.

Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Практически никогда не возникает проблем с предоставлением отпуска по уходу за ребенком его матери. Но в последнее время все чаще и чаще возникает необходимость оформления отпуска не матери, а другим членам семьи.

Удивительно, но факт! Папа в декрете, мама не работает Случается, что некоторые директора отказывают отцам в предоставлении декретного отпуска папе ребенка на том основании, что его жена не работает и ухаживать за ребенком, очевидно, будет она, а не отец. Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

В жизни регулярно возникают какие-то обстоятельства, которые тоже надо решать в рамках закона. Современные женщины часто стремятся выйти на работу чуть ли не сразу после рождения ребенка по различным причинам: Не надо забывать и о том, что есть мужчины, которые мягко говоря, не очень любят работать, поэтому они даже с удовольствием уйдут в отпуск по уходу за ребенком они просто не догадываются о том, что зачастую на работе им было бы спокойнее. Поэтому женщины решают выйти на работу, а обязанности по воспитанию ребенка возложить на другого члена семьи.

Если у женщины есть работа, то ей не составит никакого труда взять у своего работодателя справку о том, что она не оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет и не получает пособия.

Трудовые права работников, работа в Интернете, советы кадровика.

Если мама учится на дневном отделении, то такую справку ей следует взять в своем учебном заведении. Эту справку приложит к своему заявлению тот член семьи, который будет оформлять этот отпуск у себя на работе. А вот что делать, если мамочка не работает и не учится? Согласно буквальному трактованию ст.

По мнению ФСС таковыми причинами могут быть: И вот тут у инспекторов ФСС могут возникнуть вопросы по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет отцу ребенка, чья жена не работает и не учится.

Отпуск по уходу за ребенком если мама не работает прошу

Зачастую они требуют предоставления уважительных причин, почему неработающая и нигде не учащаяся мама самостоятельно не осуществляет уход за своим ребенком. По их мнению, отец может взять отпуск по уходу при неработающей жене в том случае, если она болеет, либо у нее нет прав воспитывать ребенка, либо она пропала куда-то и т. В последнее время, видимо благодаря некоторым решениям Европейского суда по правам человека, ФСС смягчило свою позицию и уже меньше препятствует в возмещении пособия мужчинам, чьи жены не работают.

Поэтому и работодатели могут не бояться, что им придется в итоге платить пособие из своего кармана, и оформлять отпуск по просьбе отцов. Для подтверждения того, что в этом случае отпуск отцу оформлен законно, необходимо к пакету документов приложить еще такие: И все-таки для того, чтобы исключить неприятные моменты при обращении в ФСС за возмещением уже выплаченного пособия, я рекомендую работодателям направить письменный запрос в свое отделение ФСС о возможности предоставления отпуска мужчине, чья жена не работает и не учится.

Кстати, хочу обратить ваше внимание, что в случае рождения двоих детей, либо если второй ребенок родился в тот период, когда мама находится еще в отпуске по уходу за первым ребенком, отец ребенка также может оформить отпуск на одного из детей. В случае, когда мать ребенка не работает — она не имеет права на пособие по беременности и родам , следовательно, отец ребенка при необходимости может оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет сразу же, как только они получат свидетельство о рождении.

Напоминаю вам, что период отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности кроме досрочного назначения пенсии по старости. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск кроме случаев, когда ухаживающий за малышом трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Этот период также будет исключаться при расчете дней для компенсации неиспользованного отпуска работника при увольнении. Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее , то вы можете обратиться прямо ко мне.

Читайте также:

  • Лишение родительских прав не навещают ребенка в доме ребенка
  • Договор купли продажи ценных бумаг важные условия
  • Мба финансы от скб банка
  • Какие документы нужны для выезда на охоту за пределы области