Главная | Автоюрист | Возможно ли скоыть от работодателя и начать новую трудовую

Процесс получения трудовой книжки у работодателя


Чем грозит наличие двух трудовых книжек Если гражданин трудится параллельно на двух работах или заинтересован в сокрытии от нового работодателя некоторых фактов своей трудовой биографии, возникает необходимость разобраться, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, стоит ли заводить вторую, насколько это законно и какими проблемами чревато в будущем. Зачем заводить вторую трудовую книжку Трудовая книжка является документом, в котором фиксируются факты трудовой биографии работающего лица — даты приемов на работу и увольнений, переводы с одной должности на другую внутри организации, сведения о поощрениях и др.

Два наиболее распространенных повода задуматься об оформлении второй трудовой книжки: Если трудишься на двух работах Дополнительная информация Трудовой книжкой обзаводятся если место работы первое и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой занесение записей, действия по сохранности документа должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ постановление от Согласно трудовому законодательству РФ возможность продолжать трудовой путь на двух работах одновременно — не причина для поиска информации на тему, можно ли иметь две трудовые книжки.

Законом в этом случае предусмотрена работа на основном рабочем месте и по совместительству.

Как будем оформлять трудовую книжку

Трудовая книжка у гражданина должна оставаться одна, а храниться ей статья 66 ТК РФ предписывает у работодателя на основном месте. Если работник желает, чтобы информация о работе по совместительству непременно была отражена в его единственной трудовой книжке, он вправе обратиться с соответствующей просьбой к сотруднику отдела кадров либо иному лицу, ответственному за хранение и заполнение трудовых книжек.

Нужно предъявить этому лицу экземпляр трудового договора со вторым работодателем либо справку со второго места работы, что и послужит основанием для записи в трудовую. На практике нередки случаи, когда работодатели отказываются оформлять новых работников без трудовой книжки. Это заставляет соискателя должности заводить второй документ вопреки желанию.

Возможно ли скоыть от работодателя и начать новую трудовую Что

Подробно о том, как в трудовой книжке сделать запись недействительна читайте здесь. В этом случае не будет вопиющим нарушением закона заявить работодателю, что трудовая книжка утеряна и работник желает завести новую, не восстанавливая предыдущие записи. Если человек работал только параллельно с учебой в вузе на стационарном отделении, он вправе попросить, чтобы в трудовую книжку внесли запись об учебе на основании полученного документа об образовании, не упоминая о работе, которой посвящал свободное время.

Трудовая книжка является основным документом, дающим информацию о рабочем стажем человека. В ней присутствуют не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы на одном предприятии или между организациями, повышения или понижения в должности, сведения о награждениях за труд.

Как завести новую трудовую книжку для нового работника

Если книжка утеряна или недоступна Вторая трудовая книжка потребуется также, если: В обоих случаях работодатель обязан завести работнику дубликат трудовой книжки. О том, как правильно сделать копию трудовой книжки в этой статье https: В видео рассказано о том, что делать, если вы потеряли трудовую книжку Чем грозит наличие двух трудовых книжек Некоторые факты Официально оформиться на полный рабочий день больше, чем у одного работодателя нельзя.

Согласно законодательству на ровне с основной работой по документам можно оформить только подработку. Например, в одной организации оформление на полный рабочий день, а в другой несколько часов подработки.

Удивительно, но факт! Для начала призывают к досрочным парламентским выборам.

Такой процесс имеет свои нюансы и правила, которым должны следовать как работники, так и работодатели. Тогда одновременная работа в нескольких местах — это реальная возможность, разрешенная по закону. Согласно российскому законодательству вторая трудовая книжка не влечет ответственности и каких-либо обязательств. Но наличие у гражданина двух документов о трудовой биографии нельзя считать вполне законным.

Возможно ли скоыть от работодателя и начать новую трудовую лишь гадать

Работа по двум трудовым книжкам одновременно все же сулит лицу, действующему в обход закона, определенные проблемы. Когда гражданин уходит на заслуженный отдых и обращается в ПФР за оформлением пенсии, он обязан предъявить трудовую книжку должностным лицам Пенсионного фонда, чтобы подтвердить трудовой стаж и объем пенсионных прав.

И вот тут сотрудникам ПФР удастся предоставить только одну трудовую.

Основные понятия

Второй документ они не примут во внимание, ведь он велся вопреки закону. Это влечет потерю стажа и отчислений в Пенсионный фонд, связанных с работой по второй трудовой книжке.

что Возможно ли скоыть от работодателя и начать новую трудовую внезапно

Случается, что лицо, которое завело второй документ о трудовой биографии, с его помощью получает незаконный доход — по одной книжке работает, а по второй стоит на учете в службе занятости либо находится в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае, если обман вскроется, отвечать придется не за наличие двух документов, а за действия, имеющие признаки мошенничества.

Удивительно, но факт! Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

Чтобы получить комментарий юриста — задавайте вопросы ниже Дополнительные материалы: Закон об отмене трудовых книжек в году: Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Читайте также:

  • Стоянка остановка запрещена
  • Типовой договор на займ денег
  • Беседа с детьми о воровстве в детском саду