Главная | Автоюрист | Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации


Оформить все документы Ликвидацией предприятия называется полное прекращение его деятельности, которое может осуществляться организацией как в добровольном порядке, так и на основании решения суда. Ликвидационная комиссия в этом случае занимается всеми положенными организационными деталями, а кадровым службам и руководству приходится готовиться к неприятной процедуре — увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Как происходит увольнение сотрудников при ликвидации компании Порядок расторжения трудовых договоров при закрытии фирмы и сроки ее проведения регламентированы Трудовым кодексом, и осуществлять увольнение нужно в полном с ним соответствии.

Сама процедура во многом похожа на аналогичный процесс при сокращении штата, с одним существенным отличием: Уволены могут и должны быть все: Чтобы увольнение прошло в точном соответствии с буквой закона, кадровой службе придется предпринять следующие шаги: Остановимся подробно на каждом из этих этапов. Уведомить профсоюзы и службу занятости Предприятие обязано проинформировать об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия центр занятости: Нужно подать в территориальный центр занятости уведомление, к которому прилагается список высвобождаемого персонала.

Удивительно, но факт! Это правило действует только для тех, кто встал на учёт в центре занятости в течение 20 дней с даты увольнения. Особенности увольнения отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия В соответствии с законодательством увольнение отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия допускается лишь с последующим трудоустройством.

Тут должны быть указаны не только ФИО увольняемых работников, но и их должности, квалификация и средняя заработная плата. Форма, в которой подается документ, может быть свободной, подать его нужно не менее чем за два месяца до увольнения.

увольнение в связи с ликвидацией предприятия этом

Если же предприятие довольно крупное и увольнение может считаться массовым критерии, по которым определяется массовость, указывается в отраслевых и территориальных нормативных актах , уведомление нужно подать за три месяца. Если вовремя не подать необходимые сведения в центр занятости, предприятие и его руководство может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с КоАП, ст. В этом случае организация может быть оштрафована на тысяч рублей.

Уведомлять профсоюз нужно только в случае если увольнение носит массовый характер.

Удивительно, но факт! Предварительного согласия выборного органа профсоюза профсоюзного представителя для увольнения по этим основаниям не нужно часть первая ст.

Сделать это нужно тоже за 3 месяца до увольнения и тоже в письменной форме. Предупредить персонал О предстоящем увольнении нужно вовремя известить всех без исключения сотрудников. Делается это в письменной форме и под подпись. Нужно подготовить по два экземпляра для каждого работника составляется уведомление в произвольной форме, важно не забыть указать дату.

Колонка эксперта

Один из подписанных экземпляров отдают на руки сотруднику, второй остается у кадровиков. Если сотрудник отказывается подписывать документ и тем самым подтверждать то, что он был в установленном порядке извещен о предстоящем увольнении, этот факт должен быть зафиксирован актом, который подписывают представитель организации-работодателя и минимум два свидетеля. С момента подписания такого акта сотрудник считается проинформированным об увольнении. Предупреждать персонал нужно вовремя — в установленные законом сроки.

Для совместителей и постоянных сотрудников этот срок составляет 2 месяца до дня запланированного увольнения Для тех, кто работает по временному трудовому договору, который заключен на срок менее 2 месяцев, — 3 календарных дня.

очень увольнение в связи с ликвидацией предприятия разочаровывающие

Для сезонных рабочих — одна неделя. Если в это время кто-то из сотрудников находится в командировке, его следует отозвать и в первый день выхода на работу известить о предстоящих переменах. Тех, кто ушел в отпуск или на больничный, а потому отсутствует на рабочем месте, извещают заказными письмом или с помощью курьера.

Календарь событий

В этом случае подписи сотрудника на квитанции курьера или же на почтовом уведомлении о получении письма, будет достаточно, чтобы подтвердить, что уведомление было сделано вовремя. Произвести выплаты при увольнении Расчет выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия нужно производить со всей тщательностью, а деньги должны быть в полном объеме выданы в последний день работы.

В сумму выплат входят: Но на этом выплаты могут не окончиться.

увольнение в связи с ликвидацией предприятия границ

Если в течение двух последующих месяцев уволенный по причине ликвидации предприятия сотрудник не найдет работу, ему по закону положена еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — за второй месяц трудоустройства. Возможно, предприятию придется оплатить и третий месяц поисков работы бывшим сотрудником: Оформить все документы Последний этап увольнения — это подписание соответствующих приказов и выдача бывшим сотрудникам на руки надлежащим образом заполненных трудовых книжек. Приказ оформляется в последний день работы.

В этот же день сотрудник должен с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью. Когда приказ подписан, заполняется трудовая книжка.

Уведомляем службу занятости и профсоюзы

Увольнение производится на основании статьи 81 Трудового кодекса п. Трудовая выдается под расписку в день увольнения, если это сделать невозможно — высылается по почте после уведомления. Оформляя документы об увольнении, нельзя забывать, что с каждым его этапом нужно ознакомить работников, а факт ознакомления должны подтверждать их подписи — на уведомлении, на приказе, в расписке о получении трудовой книжки.

Если такая подпись отсутствует, у кадрового отдела должен быть акт, в котором зафиксирован отказ сотрудника подписать документ или забрать трудовую книжку. Ответственным за кадровые вопросы сотрудникам следует подойти к этой процедуре со всей возможной тщательностью, соблюсти последовательность и сроки всех ее этапов, не упустить из виду ни одной мелочи, чтобы у работников не было веских оснований обращаться в суд.

Читайте также:

  • Наследственные споры завещание судебная практика
  • Продажа элитной недвижимости в москве
  • Как проверить наличие штрафов гибдд по водительскому удостоверению в россии
  • Ипотека с плохой кредитной историей под материнский капитал