Главная | Автоюрист | Срок выплаты зарплаты по трудовому кодексу

Онлайн журнал для бухгалтера


Частичная или полная невыдача зарплаты в срок Предупреждение или штраф: По спорам о невыплате зарплаты и других выплат работники смогут обращаться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплатах при увольнении сейчас действует общий срок - 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав.

Срок перечисления НДФЛ с заработной платы в году Какой должна быть первая часть зарплаты Компания обязана выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц ст. Но в каком размере выдавать первую часть, кодекс не уточняет. А с 3 октября выплата за опоздание увеличится в два раза п. На форуме сайта www. С одной стороны, Трудовой кодекс не устанавливает правила, по которым необходимо рассчитывать аванс. С другой - зарплата - это деньги за отработанное время или выполненную работу. Одни участники обсуждения пришли к выводу, что компания вправе выплачивать любой аванс.

Главное, выдавать зарплату два раза в месяц. Кодекс не устанавливает порядок расчета зарплаты за первую половину месяца. Поэтому компания вправе сама разработать правила, по которым будет считать аванс. Установить можно любой процент от оклада или фиксированную сумму, хоть рублей. Прописать порядок нужно в трудовых либо коллективном договорах, положении об оплате труда или другом документе.

только Срок выплаты зарплаты по трудовому кодексу Под этими

Другие участники спора посчитали, что выплачивать аванс безопаснее пропорционально отработанному времени или выполненной работе. По кодексу зарплата - это вознаграждение за труд ч. А за первую половину месяца компания тоже выдает сотрудникам зарплату, а не аванс в любом размере. Поэтому выплату за первую половину месяца нужно рассчитать пропорционально отработанному времени. Мнение "УНП" - Надо платить не ниже тарифной ставки за отработанное время. Документ действует в части, которая не противоречит ТК РФ. Это подтверждают чиновники письмо Роструда от Значит, работодатели должны соблюдать это правило.

Выдавать нужно не меньше тарифной ставки за отработанное время. Тарифная ставка - это фиксированный размер зарплаты без учета стимулирующих выплат ч. Поэтому если часть оплаты труда - премия или проценты за выполнение плана, не учитывайте бонусы при выдаче зарплаты за первую половину месяца. Компания вправе выдать за первую половину месяца и больше, чем отработал сотрудник.

Первую часть можно определить и как процент от оклада. Главное, чтобы она была не меньше, чем заработал сотрудник на дату выплаты. Устанавливать всем работникам компании одинаковый фиксированный аванс рискованно. Работник с окладом 40 тыс. А Трудовой кодекс запрещает дискриминацию ст.

было Срок выплаты зарплаты по трудовому кодексу Сенаторов Элвин

Выплата премий после 3 октября года По новым правилам зарплату надо выдать не позднее го числа месяца, за который она начислена. Но премии компания начисляет позже.

Другой комментарий к Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации

Как после 3 октября выдавать премии работникам, разбирались специалисты Роструда, трудинспекторы и независимые эксперты. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ: Но из этой нормы четко не ясно, распространяется ли дневный срок на те премии, которые начислены по итогам работы за истекший месяц или начислены в истекшем месяце. Я рекомендую изменить положения о премировании так, чтобы компания рассчитывала премию за истекший месяц в том же периоде, а выплачивала ее не позднее го числа следующего месяца.

Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам ГИТ в Ленинградской области: На основании статьи ТК РФ организации вправе сами определять системы премирования. Поэтому в коллективном договоре можно записать, что организация начисляет премии за истекший месяц в следующем, за год - в апреле следующего года. Если компания начислила премию за сентябрь в октябре, она вправе выдать ее не позднее 15 ноября. Премии, которые организация еще не начислила, она не обязана выдавать. Сергей Варламов, адвокат, партнер адвокатского бюро г.

А годовые - не позднее 15 января. Иначе за просрочку компания обязана платить проценты. Кроме того, компанию могут оштрафовать на 50 тыс. Поэтому я рекомендую изменить систему премирования. Об этом сказано в статье ТК РФ. Но новая редакция статьи ТК РФ требует выдавать зарплату за истекший месяц не позднее 15 календарных дней. Поэтому положения компании приведите в соответствие с новыми нормами ТК РФ. То есть установите дату выплаты премии за истекший месяц не позднее го числа следующего.

Удивительно, но факт! При условии, что все трудовые дни до го числа были отработаны сотрудником в полном объеме.

Например, премию за сентябрь надо выдавать не позднее 15 октября. Диана Вершинина, руководитель юридического отдела "УНП": Поэтому окончательную точку в вопросе должен поставить Минтруд. Мы сделали официальный запрос.

Изменения в документации

Если разъяснения чиновников не выйдут до октября, то компаниям предстоит решить, как действовать. Первый вариант - оставить все как есть. А в случае претензий объяснять трудинспекторам, что го числа выдать премии за истекший месяц физически невозможно. Ведь на эту дату еще не известен размер бонуса. Второй вариант - изменить положение о премировании и не уточнять, что компания начисляет премии за прошлый месяц.

Рекомендуемые статьи

Тогда премии, начисленные в октябре, можно выдать не позднее 15 ноября. С годовыми премиями тоже два варианта. Нужно либо подводить итоги прошлого года до 15 января, либо назвать премию разовой и не включать в систему оплаты труда. Тогда ее можно выдать когда угодно по приказу руководителя. Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое Вложенные файлы Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Читайте также:

  • Юрист со статусом адвоката
  • Брачный договор как оформить
  • Украли телевизор в кредите