Главная | Автоюрист | Окончание срочного трудового договора во время больничного

Окончание срочного договора во время больничного


На сайте с 26 Ноя, Сообщения: Часть юристов уверены, что правило ст.

Вы не хотите расставаться с работником

А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя.

Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст.

Удивительно, но факт! В связи с этим суд в Определении N пришел к выводу, что довод работника о том, что работодатель за два месяца до окончания срока контракта должен был уведомить его о дате окончания действия контракта, правомерно не был принят во внимание.

А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается.

Что дает регистрация в Национальном юридическом каталоге Украины?

У нас не было судебных процессов на заданную тему. Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст.

Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора

История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией — инициатива работодателя. Ведь не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику.

уже Окончание срочного трудового договора во время больничного оглянулся

Верна ли вторая точка зрения? Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного может быть расценено, как ухудшение положения работника. Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный.

Окончание срочного трудового договора во время больничного уже

И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок. Получается ловушка для работодателя. Рассматриваемый вопрос мы направляли в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, где нам ответили следующее письмо от

Удивительно, но факт! Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. В связи с этим суд в Определении N пришел к выводу, что довод работника о том, что работодатель за два месяца до окончания срока контракта должен был уведомить его о дате окончания действия контракта, правомерно не был принят во внимание.

Читайте также:

  • Плачу алименты без суда
  • Количество рабочих дне в месяцах
  • Можно ли сделать страховку без техосмотра
  • Расчет пособя на период трудоустройства