Главная | Автоюрист | Методики оценки качества трудовой жизни организации

Качество трудовой жизни


Главная Качество трудовой жизни, понятие и концепция А. Егоршин дает такое понятие качеству трудовой жизни: Существует множество определений того, что называется качеством трудовой жизни. В данной работе оно определяется как степень уровень удовлетворения членами организации своих личных потребностей, достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в данной организации.

Похожие статьи

Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом. Общей целью качества трудовой жизни как сочетания организационных условий и практических мероприятий является создание удовлетворительного, располагающего к производительному труду рабочего места как для рядовых работников, так и для менеджеров, организация которого способствует производству качественных товаров и услуг. Качество трудовой жизни предполагает, что работник не просто бездумный исполнитель заданий, а мыслящий человек, и окружающая среда должна не подавлять его интеллект, а способствовать его развитию и использованию.

спросил Методики оценки качества трудовой жизни организации недоброжелательная тишина

Если окружение работника располагает к этому, выигрывают все: Концепция качества трудовой жизни КТЖ — общечеловеческое движение в сторону создания условий, препятствующих процессу отчуждения труда, восстановления целостности труда и культуры, возвышения человека как самостоятельной творческой личности. Согласно этой концепции люди рассматриваются не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых они могут оптимально реализовывать себя как личности, то есть со всеми условиями вплоть до культурных, национальных, нравственных, бытовых.

Системно изучаются все факторы: Основу концепции качества трудовой жизни составляют два положения: Во-первых, главным мотиватором труда должна являться не заработная плата, не карьера, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражения, то есть в данном случае моральные формы принуждения к труду выше материальных.

Удивительно, но факт! Суть его в необходимости расширения работ не только "горизонтально" путем добавления аналогичных функций , но также и "вертикально", предоставляя дополнительную свободу в принятии решений.

Во-вторых, предполагается, что полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии. Высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим: Работа должна быть интересной.

выждал, Методики оценки качества трудовой жизни организации знал уже

Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью.

Качество трудовой жизни, понятие и концепция

Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания. Этот процесс продолжается и в настоящее время.

Обсуждение

Многоаспектность подходов стала причиной поэтапного введения ряда показателей и индикаторов, необходимых для оценки рассматриваемых явлений с точки зрения того или иного научного направления. Например, на систему применяемых показателей может влиять уровень проводимых исследований страна — регион — муниципальное образование, город — сельская местность , цели исследования и т.

Удивительно, но факт! Таким образом, политика солидарности в области заработной платы является справедливой по сути равная оплата труда за равный труд и одновременно способствует более быстрому росту производительности труда в отличие от ситуации, когда заработная плата целиком определяется рынком.

Приводимые в литературе значения индексов показывают его значительное снижение в Российской Федерации в период экономического застоя и кризиса. По этому показателю страна на протяжении нескольких последних лет входит в седьмой десяток из стран, для которых показатель рассчитывается. Вместе с тем все исследователи отмечают многоплановость этого понятия, аккумулирующего основные условия существования и развития человека. В сравнениях качества жизни внутри страны и при сопоставлении качества жизни населения регионов преобладают два подхода.

Первый заключается в определении интегрального показателя качества жизни по методикам, предлагаемым специалистами Института экономического прогнозирования РАН так называемый балльный метод. При построении интегрального индикатора качества жизни используется методологический подход, применяемый в международной практике при построении индекса человеческого развития. Данный подход позволяет ранжировать регионы по интегральной оценке качества жизни населения.

При необходимости сравнение можно вести и по отдельным составляющим качества жизни. Появляется возможность формировать состав рейтинговых групп регионов по степени отклонений от среднего по России значения интегрального индикатора качества жизни и выявлять изменения за рассматриваемый период времени, оценивать тенденции изменения качества жизни в стране и ее регионах. Второй подход не менее распространен и заключается в оценке уровня жизни с последующим дополнением полученных результатов с помощью социальных индикаторов качества жизни населения.

Такого подхода придерживается и официальная статистика РФ.

Читайте также:

  • Какие платежи в жкх по прописке
  • Оспаривание заключения мсэ в суде казахстан
  • Как полочить гражданство в качестве переселенцам
  • Отражение представительских расходов проводки