Главная | Автоюрист | Что делать если уволили с работы незаконно

Куда обращаться если незаконно уволили с работы


Увольнение по статье и незаконное увольнение. Спросить у юриста быстрее чем искать! Ответ за 5 минут 17 юристов готовых сейчас ответить. Ответ за 5 минут, бесплатно! Заказать звонок юриста Юрист бесплатно перезвонит и проконсультирует Увольнение по инициативе работодателя Статья 81 Трудового кодекса устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию

Работодатель может уволить сотрудника, если: Увольнение возможно даже в случае однократного нарушения; работник прогулял рабочий день. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд за рабочий день без уважительных причин. Данный пункт чаще всего применим для работников сферы образования. Также работодатель имеет право уволить сотрудника, если из-за сокращения штата или производства компания вынуждена предложить работнику другую должность, а работник отказался от предложения. Такое увольнение правомерно, даже если предложенная должность оплачивается ниже, чем предыдущая.

Какое увольнение считается незаконным?

Незаконное увольнение Увольнение признается незаконным, если оно произведено без достаточных причин, или причины увольнения не установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Таким увольнением считается увольнение беременной женщины или одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет.

Также незаконным признается увольнение сотрудников, находящихся на больничном или в декретном отпуске.

Удивительно, но факт! По требованию работника в том числе бывшего работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности квалификации, должности , времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе пункт 2 статьи 63 Трудового кодекса. Суд может по вашему ходатайству вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать у вас или у работодателя необходимые для правильного разрешения дела документы.

Увольнение указанных граждан возможно только в случае ликвидации предприятия. Незаконным признается увольнение с нарушением установленного законом порядка. Примером может служить сокращение штата, при котором сотрудника не уведомили заранее о предстоящем увольнении.

Что делать в трудных ситуациях

При сокращении штата работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудника на оставление на работе. Такое право предусмотрено ст.

Удивительно, но факт! В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. При подаче иска следует учесть обязательную информацию, которая должна быть в нем указана.

Что делать, если уволили незаконно? Если Вы стали жертвой незаконного увольнения, Вам следует обратиться в инспекцию по охране труда. По закону незаконно уволенный работник может подать жалобу в течение месяца со дня внесения записи в трудовую книжку или выдачи приказа об увольнении.

запад, Что делать если уволили с работы незаконно потом зачем

Инспекция рассматривает заявление в течение 10 дней. Одновременно работник может подать заявление в суд.

Удивительно, но факт! В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику также выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, поскольку это препятствует дальнейшему трудоустройству.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателя обяжут восстановить работника в должности и выплатить компенсацию, соответствующую заработной плате за весь период отсутствия работы. Период отсутствия работы по причине незаконного увольнения считается вынужденным прогулом и должен быть полностью оплачен работодателем. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем незаконного увольнения, и до дня официального восстановления на работе.

учел Что делать если уволили с работы незаконно начистоту

Исчисление срока не зависит от того, насколько долго ведется судопроизводство по делу. Период вынужденного прогула оплачивается полностью, даже если судопроизводство велось в разных инстанциях несколько лет. Кроме того, суд может обязать работодателя оплатить судебные издержки и возместить другие расходы, которые понес работник вследствие увольнения. Сохраните страницу в cоцcетях:

Читайте также:

  • Что писать в поле кем выдано водительское удостоверение
  • Претензии по качеству товаров услопия в договоре
  • Ипотека сбербанк процент 2017